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1月9日，第一批老师接受了考核，考核项目主要分为三大类：动手能力考试；课堂表达能力考试；答卷考试。考试时间将历时半个月，这次年底全体老师考核是历届来规模最大的一次，共有两千八百多名老师接受考核，为了使考试不再是走形式，这次的考试彻底颠覆了以往的考试模式，考试以抽签模式，同一考场将有多个不同内容的考题。实践考试将实行老师与考评员一对一制度，并且每个考场都有数位监考老师巡考。相对于往届考核，这次的考核更加严格，为了体现这次考核的公正和公平，监考老师和评卷老师都是从专家组挑选而来的，并且考题每天都会更新。

考试当天，记者来到动手能力考试现场，每辆实践车和模型前都有一位考评员，考核的老师井然有序的进入考场，每个考评员手中都有一个考评表，会随即对考核老师在故障排除过程中的表现做一个全面的评价，考试形式真正达到了一对一，一辆车一个老师一个考评员，从随机采访的几位老师那了解到，这次的考试制度之严，考试模式之新是从来没有过的，据了解，我校将借助此次考试整顿教师队伍，这次考核将成为一个“伯乐”，挖掘真正有技术的教师，淘汰不合格的老师，对于技术考核成绩一般的老师将送到汽修厂再次学习至少半年时间。

一所技术院校的发展除了有齐全的设备和仪器，最重要的是要有一批有技术的优秀教师队伍，这次的考试改革将使我校的教师队伍提升一个新的高度，没有真正实践和理论知识的老师将全部被淘汰，而那些有技术的汽修人才将被推到教学第一线，真正的体现其价值。一次考核，一次大的改革，北方的教学体系正在一步步趋于成熟，今后的北方将在不断的改革和创新下更加蓬勃。