据中国汽车人才招聘网的最近统计，2006年上半年，汽车及相关制造企业继续保持在每月发布3000个需求职位这一规模上，并一直呈上升趋势。
近年来，中国汽车市场的迅猛发展，使得汽车制造业、零部件制造业、汽车贸易等汽车相关行业对人才的需求日益扩大，如何补充这个缺口？
就业难，选才也难
国家人事部人才流动开发司发布的公告指出，汽车人才已高居北京2006年紧缺人才榜首。目前汽车业招聘按岗位集中在研发、销售、品牌、售后领域，尤其缺少既了解汽车构造、产品性能，又了解企业文化和市场需求综合性人才。
汽车行业人才短缺的原因在哪里？
“从基层做起，再逐步迈向高的层次，这是汽车行业的从业规律。”北京车展上，一位从事汽车零部件设计工作的王先生接受记者采访时谈到。王先生学的是机械设计专业，去年公司以产品设计和研发人才不足为由把他招了进来，但由于工作时间较短，能力和经验不足，目前只能进行一些简单的读图和制图，按他的话来说是现在还没有“入行”，部门的领导怎么要求怎么做，有很多东西都是一知半解，现在是学习的阶段，真正提起产品的设计至少要在几年之后。
企业在挑选人才的时候，通常需要的都是有较多工作经验的，汽车行业是一个劳动密集型和技术密集型的产业，企业对管理、研发等领域的实际要求会更高，进入汽车领域，一般从事都是一些基础性的工作，毕业生到汽车企业就业，也很难找到理想的高薪工作。
20世纪90年代以来，中国汽车工业一直经历着深刻的变化，也经历了几个大的变化。合资企业大批进入中国的时候，需要大批的汽车生产人才，开展合作熂忧啃ＰＡ合煿餐培养了大批的汽车职业技能人才；汽车市场的发展迅速，销售和服务型人才紧缺，校企合作大力培养汽修人才和贸易人才；汽车市场激烈竞争，产品的更新换代也在加快，需要有新产品的设计和开发方面的人才。
当今汽车市场竞争日趋激烈，行业利润不断下降，企业若要生存并持续的发展，归根到底是人才的竞争，企业要发展壮大，如果没有一定的后备力量，没有形成合理的人才梯队，企业将很难面对挑战。
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