最近，成都市几场大学生招聘会，一方面出现“三千岗位万人争”；但另一方面，许多行业爆发了人才争夺战。手机通讯产业、房地产以及汽车等新兴行业的迅速崛起，在市场中形成了人才需求的巨大缺口。
天津北方人才市场提供的情况，去年天津市的电子信息技术、IT、建筑设计、汽车维修等方面的人才需求增幅都达到惊人的比例。一方面上述行业的迅速爬升带来大量就业机会；另一方面专业人才培养的数量较少，使这些新兴行业暴出用人短缺的情况。尽管通讯业的薪酬高居榜首，但研发人员仍然奇缺。“现在，先进的汽车维修方式已从汽车出现了故障后再去修理，向‘定期检测、强制维护、视情修理’的方向转变。”一家大型汽车修理厂的负责人说，汽车维修从“修旧式”向“换件式”转变，各种汽车检测设备与仪器普遍应用，提高了对汽车修理人员的知识、技能等方面的要求。这位负责人表示，从现阶段的情况来看，天津市汽车维修企业的维修人才技术层面偏低，缺乏那种既懂得传统的机械维修技术，又能掌握现代电子维修技术的人才。特别是既受过高等教育，又有工作经验的人员，最为抢手。
据教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》显示，目前国内汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口，那些具有理论水平和维修经验的综合型汽车维修人才最为紧缺。 专家说，行业发展快培养慢是造成人才缺口短期难以满足的重要原因。以汽车维修业为例，私家车保有量的迅速提高，使高级维修技工的求量直线上升，但是真正经过专业培训具备丰富经验的人又非常少。
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