随着上世纪80年代出生的人（俗称“80后”）纷纷走进职场，他们与上世纪60年代（“60后”）、70年代出生的人（“70后”）迥然不同的群体特征，引起了社会各界的争议和关注。
相对于“60后”和“70后”，“80后”在成长中少了些苦难，多了些甘甜。“80后”成长于中国社会价值观和行为方式转型期，他们身上的优点和缺点似乎一样突出：富有朝气和活力，学习能力强，富有创新精神等，同时也有过于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬业精神稍嫌不足等缺点。
去年大学毕业的阿昶学的是汽车销售专业，在时下颇为热门。前不久，他在亲戚的引荐下，进入汉口某商贸公司，该公司主要经营汽车安防用品，与其专业大致对口。
按理说，有天时地利人和，阿昶应该干得很顺心。可万万没有想到，干了不到一个月，他就随便找个理由辞职不干了。
原来，阿昶起先干的是销售，考虑到他是熟人引荐的，好心上司对他培训一番后，把他安排在一个基础好的汽车店“蹲点”，期望他能协助卖场服务员推销公司产品，一起提升业绩。孰料他在卖场总是傻站着，难以与服务员和谐相处，起不到任何实质性作用。考虑到个性等原因，好心上司准备把他调到安装部，负责安防产品的安装工作。可谈话不久，他就不干了。“调换部门，感觉没面子。”阿昶私下抱怨说。
阿斌毕业于武汉某高校，在深圳找到了一份招投标员的工作，月薪超过二千元。起初在上司的安排下跑政府相关部门还算可以，但中途换了一位严厉的顶头上司后，阿斌开始偶尔挨批评，这让他感觉不爽。“到哪里还找不到一份工作？何必在这里受气！”阿斌不久就负气辞职。
中华英才网武汉分公司负责人在谈到“80后”问题时说，“80后”多是独生子女，生活中多是受宠的对象，相对于“60后”和“70后”来说，他们吃的苦受的磨难都少些，抗压能力和承受挫折的能力都相对差些。当然，“80后”的年轻人富有活力、有冲劲，这也是他们这个年代的人普遍共有的优点。
“‘80后’一代人，用草莓来形容很形象，很多都涂有光鲜的外表，而里面较脆弱。”一家科技公司营销总监李洪东曾主持招聘过不少“80后”，谈起“80后”问题时他颇有感触地说。
|
